REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL: TEM RAZÃO A TEORIA DA EXPECTÂNCIA?
Journal Title: Revista Foco - Year 2013, Vol 6, Issue 1
Abstract
Este artigo visa identificar, à luz da Teoria das Expectativas, se a remuneração exerce influência motivacional sobre profissionais nas organizações. Sua relevância prática reside no fornecimento de conteúdo que possa contribuir com a Gestão de Pessoas no desenvolvimento de polÃticas de gestão de cargos, salários, benefÃcios e carreiras. Do ponto de vista teórico, contribui por ampliar o conhecimento do impacto motivacional da remuneração sobre as relações de trabalho. Os resultados mostraram que embora a Teoria da Expectância tendo razão, as organizações contemporâneas não têm valorizado a gestão da remuneração como um importante vetor para seus objetivos possam ser alcançados.
Authors and Affiliations
Jocélia Angela Gumiere da Silva| Mestranda em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Fundação Instituto Capixaba de Pesquisas em Contabilidade, Economia e Finanças (Fucape Business School). Professora do CET-Faesa e Faculdade Novo Milênio. jgumiere@gmail.com
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- DOI 10.28950/1981-223x_revistafocoadm/2013.v6i1.55
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APRESENTAÇÃO
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