Rola optymizmu i inteligencji emocjonalnej w osiąganiu satysfakcji z pracy. Implikacje dla tworzenia programów rozwojowych pracowników
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2010, Vol 9, Issue 1
Abstract
Prezentowany projekt badawczy miał na celu przeanalizowanie roli czynników stricte psychologicznych (optymizm, inteligencja emocjonalna), warunkujących satysfakcję z pracy wśród osób pracujących w zawodach z misją społeczną. Podejmując badania, założono, że zarówno optymizm, jak i inteligencja emocjonalna powinny być pozytywnie skorelowane z satysfakcją z pracy i poczuciem misji. Postawiono sobie jednak pytanie, które z wymiarów analizowanych zmiennych (obie zmienne są wielowymiarowe) będą miały największy wpływ na odczucia związane z funkcjonowaniem w zawodach z misją społeczną. Przedstawione badania objęły 563 osoby, w tym 263 pracowników zawodów z misją społeczną oraz 300 studentów przygotowujących się do wykonywania tych zawodów.
Authors and Affiliations
Agnieszka Czerw, Anna Borkowska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP57844
- DOI -
- Views 216
- Downloads 0
Współczesne tendencje zarządzania organizacjami wielonarodowymi w kontekście międzykulturowych barier komunikacyjnych
Niniejsze opracowanie stanowi próbę zwrócenia uwagi na specyfikę zarządzania organizacją wielonarodową w aspekcie występujących w niej komunikacyjnych barier międzykulturowych. W celu nadania odpowiedniego kontekstu prze...
Współpraca sieciowa w administracji publicznej na przykładzie benchmarkingu
Współczesna administracja potrzebuje wiedzy i informacji w związku z rozwojem usług publicznych, dążeniem do ich wysokiej jakości, a także wzrostem oczekiwań społecznych. Ważną rolę w procesie zdobywania wiedzy przez ins...
Zastosowanie narzędzi opartych na technologii Web 2.0 do implementacji wiedzy i umiejętności logistycznych – case study
W artykule zaprezentowano możliwość wykorzystania technologii Web 2.0 do szkolenia i rozwoju kompetencji kadr logistycznych na przykładzie platformy LOGISTICTUBE. Multimedialny serwis, którego użytkownicy nie tylko gener...
The Effect of Employee Turnover on the Performance and Competitiveness of Banks in Ghana
Background. Employee turnover is widely considered organisational issue. The commonest assumption regarding the relationship between turnover rates and organizational performance is that increasing turnover rates is dysf...
Innovative Management in Public Organizations
The following issues have been discussed in the present article: the essence of innovative approach in public organizations, types of innovative approach, i.e. innovative character of the managerial process and of the el...