ROZWÓJ KARIERY ZAWODOWEJ KOBIET WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2017, Vol 18, Issue 4
Abstract
We współczesnym świecie dla wielu kobiet praca zawodowa i aktywny rozwój, podnoszenie kwalifikacji i kompetencji stanowią wielkie wyzwanie i nieodzowny element życia. Kobiety poprzez swoją własną determinację i niezwykłą organizację czasu potrafią harmonijnie godzić życie rodzinne z aktywnością zawodową. Celem opracowania jest prezentacja istoty i przebiegu kariery zawodowej kobiet w ujęciu teoretycznym i empirycznym. Badany przebieg kariery zawodowej uwzględnia również bariery i ograniczenia występujące w procesie rozwoju kariery zawodowej kobiet.
Authors and Affiliations
Joanna Dzieńdziora, Zdzisława Dacko-Pikiewicz, Małgorzata Smolarek
Keywords
Related Articles
- EP ID EP258523
- DOI 10.5604/01.3001.0010.8292
- Views 52
- Downloads 0
ANALIZA ZWIĄZKU NARZĘDZI PROMOCJI Z SATYSFAKCJĄ NABYWCY – MODEL KANO
Satysfakcja klienta jest kluczowym czynnikiem decydującym o sukcesie organizacji. W artykule zaprezentowano wyniki badań dotyczących wpływu narzędzi promocji na satysfakcję nabywcy. Jako narzędzie badawcze wykorzystano m...
Zmiana czy kontynuacja? Zarządzanie miastem w perspektywie długofalowej na przykładzie strategii rozwoju lokalnego Katowic
Celem artykułu jest spojrzenie na zarządzanie strategiczne dużym miastem z dwóch perspektyw: teoretycznej i empirycznej. W pierwszej część autorka skoncentrowała się na fundamentach teoretycznych zarządzania, szczególnie...
OGRANICZANIE LUKI W DZIAŁALNOŚCI EDUKACYJNEJ (NA PRZYKŁADZIE KURSÓW NA WYCHOWAWCĘ KOLONII – ASPEKT PRAWNY)
Mając na uwadze współczesne metody kształcenia, zwłaszcza w obszarze prowadzenia kursów na wychowawcę kolonii, a także prawne możliwości wykorzystywania tych metod, należy zauważyć, że istnieje pewna rozbieżność pomiędzy...
Istota kapitału relacyjnego – ujęcie empiryczne oraz dalsze kierunki badań
Artykuł stanowi przegląd badań dotyczących kapitału relacyjnego w różnych kontekstach min. efektywność funkcjonowania MŚP, innowacyjność, przepływ wiedzy. Arty¬kuł wskazuje również na istotność tematu kapitału relacyjneg...
ZARZĄDZANIE TALENTAMI W ROZWOJU KONKURENCYJNOŚCI CHIŃSKICH PRZEDSIĘBIORSTW
Zarządzanie talentami staje się istotnym zagadnieniem w wielu krajach. Ma to miejsce także w Chinach, gdzie odpowiednie zarządzanie kapitałem ludzkim jest ściśle związane z dalszym rozwojem innowacyjności chińskiej gospo...