СЦЕНИЧЕСКОЕ ПРОСТРАНСТВО ИГРЫ КАК РЕСУРС ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЦА
Journal Title: Управление - Year 2016, Vol 4, Issue 2
Abstract
Статья посвящена деятельности лаборатории «Мастерская сценического действия в управлении» кафедры Теории управления по формированию сценической методологии в управленческом образовании. Обращение к этой практике дает современному управленцу шанс быть целостным в действии и эффективно работать в современной кризисной ситуации. Сценическое пространство игры становится площадкой формирования организационно-управленческой позиции в ситуации неопределенности, а также освоения ресурса органичного действия – собственной телесности (тела и голоса). Сценическая методология открывает иной горизонт управленческого образования на пути к органичному управлению.
Authors and Affiliations
А. Е. Ростовская
Keywords
Related Articles
- EP ID EP300026
- DOI -
- Views 113
- Downloads 0
ФИНАНСИРОВАНИЕ КАПИТАЛЬНЫХ ВЛОЖЕНИЙ БЮДЖЕТНЫМИ И АВТОНОМНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ: СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ
Статья посвящена особенностям регулирования вопросов финансирования капитальных вложений бюджетными и автономными учреждениями. После проведения реформы системы государственных и муниципальных учреждений (2011-2013 гг.)...
THE PROBLEM OF JOINT CO-OWNERSHIP IN A POLISH CIVIL LAW PARTNERSHIP
The problem of joint co-ownership in a Polish civil law partnership constitutes one of the most complex and contentious problems in Polish civil law. On one hand, there are many reasons why a civil law partnership should...
СЦЕНИЧЕСКОЕ ПРОСТРАНСТВО ИГРЫ КАК РЕСУРС ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЦА
Статья посвящена деятельности лаборатории «Мастерская сценического действия в управлении» кафедры Теории управления по формированию сценической методологии в управленческом образовании. Обращение к этой практике дает сов...
СИСТЕМОЛОГИЯ В КОНЦЕПЦИИ РОССИЙСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА
В статье рассматриваются тенденции развития концепции российского менеджмента, нарастание свойства системности в теории и практике российского менеджмента, выявляемое и формируемое усилиями российских исследователей. Пок...
ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ HR-СЛУЖБЫ КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Автор исследует зависимость конкурентоспособности предприятия от работы HR-службы. Исследует содержание и сущность HR-службы, ее роль в процессе функционирования организации в целом. Развитие системы управления персонало...