Ways to improve the effectiveness of recruitment of young unemployed
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2015, Vol 16, Issue 4
Abstract
This publication discusses the basic concepts of unemployment. The results of research in the field of unemployed young people between 18 and 35 years of age.
Authors and Affiliations
Henryk Wojtaszek
Keywords
Related Articles
- EP ID EP225504
- DOI -
- Views 72
- Downloads 0
CRS – KONCEPCJA ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU W ŚWIETLE ZARZĄDZANIA WIEDZĄ W PRZEDSIĘBIORSTWIE
Prezentowany artykuł przedstawia koncepcję społecznej odpowiedzialności biznesu i jej znaczenie z punktu widzenia zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie, która jest niezbędna do skutecznego planowania oraz prawidłowego f...
Contingency theory in the EU projects context
The article analyzes the possibility of implementation of contingency theory in EU project management. Author presents the evolution of the understanding of contin¬gency theory and how researches defined contingencies de...
KLIMAT ORGANIZACYJNY JAKO PRZEJAW KULTURY ORGANIZACYJNEJ W MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH
Odpowiednie kształtowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa, inicjującej zmiany, w której rozwijanie proinnowacyjnych działań jest docenione, stanowić może szansę dla poprawy przewagi konkurencyjności, zaspokajania...
Visual messages - the specifics of marketing communications
Skillful using of visual communication tools creates the conditions for the existence of the company on the market. This is an important element of building the competitive position and the desired market image. The main...
Stereotypy odnoszące się do warunków dla biznesu w Ameryce Łacińskiej – wyniki badań własnych wśród polskiego i czeskiego społeczeństwa
Stereotypy i uprzedzenia w biznesie międzynarodowym mogą mieć destruktywny wpływ na działania prowadzone w odmiennej kulturze. Temat podjęty w niniejszym opracowaniu ma na celu zwrócenie uwagi na problematykę różnic kult...