Kompetencje kapitału ludzkiego w ocenie osób zarządzających organizacją
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 3
Abstract
Kapitał ludzki uznawany jest za najważniejszy czynnik decydujący o produktywności pracy, co wpływa na wzrost innowacyjności gospodarki, a także szybsze tempo jej rozwoju. W ostatnich latach coraz częściej analizuje się i uwypukla znaczenie nie tylko samego kapitału ludzkiego, ale przede wszystkim kompetencji, które posiadają jednostki.Co kryje się pod pojęciem kompetencji? Jakie kompetencje są szczególnie istotne w ocenie samych pracodawców? Na ile kapitał ludzki posiada kompetencje oczekiwane przez pracodawców? Te pytania stają się w dzisiejszym świecie bardzo aktualne. Analiza ich wyników staje się pomocna zarówno dla osób poszukujących pracy na rynku, jak i dla szkolnictwa wyższego, które stale boryka się z problemem niedopasowania oferty do potrzeb zgłaszanych przez rynek pracy, a więc przez samych pracodawców.
Authors and Affiliations
Hanna Soroka-Potrzebna
Keywords
Related Articles
- EP ID EP188431
- DOI -
- Views 61
- Downloads 0
Management human capital in energetics
The exhibition the advantages of management is the aim of article human capital in energetistic enterprises. The investments in intellectual development of personnel are at present profitable necessity. The article conta...
Innovative products and services in the Polish banking sector
Competition requirements and the desire to succeed are encouraging banks to continually seek new products and services. Technology development enables banks to in¬troduce new technologies, optimize delivery processes, an...
DETERMINANTS OF INCREASING HOUSEHOLD SAVINGS IN POLAND
Research carried out, among others ordered by the Polish Bank Association, indicate untapped potential savings for Polish society. The aim of the article is to present the reasons for a low propensity to save households,...
Koncepcja przedsiębiorstwa przyszłości jako źródło nowych paradygmatów w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim
Artykuł opiera się na założeniu, że koncepcja przedsiębiorstwa przyszłości określana alternatywnie jako teoria sustain¬able enter¬prise stanowi punkt wyjścia do formułowania nowych paradygmatów zarządzania kapitałem ludz...
PRAKTYCZNE ZASTOSOWANIE METODY QFD DO DOSKONALENIA JAKOŚCI PRODUKTU
W artykule przedstawiono metodę QFD, genezę jej powstania oraz możliwości i zakres zastosowania. Posłużyła ona do przeprowadzenia analizy produktu, którym był budynek mieszkalny jednorodzinny z garażem na samochód osobow...