Naukowe metody badania i oceny holistycznych kompetencji menedżerów
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2018, Vol 19, Issue 2
Abstract
Celem artykułu jest całościowe określenie kompetencji pracowniczych menedżerów i pracowników oraz wskazanie potrzeby i metody ich oceny. Spełnienie wyznaczonych celów wymaga naukowego podejścia do osiągnięcia wyznaczonego celu. Ogólnie rzecz ujmując, na kompetencje pracowników składa się ich wiedza zawodowa, umiejętności praktyczne i cechy osobowości. Zdefiniowanie zasadniczych problemów, wskazanie możliwości aplikacyjnych i określenie roli cech osobowości człowieka stanowi fundament naukowy artykułu. Aspekt naukowy artykułu wyraża się przede wszystkim wskazaniem znaczenia wiedzy pracowników, ich umiejętności i cech osobowościowych dla kompetencji pracowniczych w ujęciu holistycznym. Szczególny wkład naukowy artykułu polega na określeniu, uzasadnieniu i wyjaśnieniu zastosowania metod oceny pracownika na potrzeby praktyki zarządzania.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Ján Porvazník
Keywords
Related Articles
- EP ID EP345365
- DOI 10.5604/01.3001.0012.2035
- Views 62
- Downloads 0
THE ROLE OF CSR AND SOCIAL DIALOGUE IN BUSINESS MANAGEMENT
In the article the author describes the idea of corporate social responsibility (CSR) and social dialogue examined mainly at the workplace level. In the issues raised he proves how import_ant in a turbulent business envi...
DIFFICULTIES AND BARRIERS FOR THE IMPLEMENTING OF MARKETING MODEL IN WROCLAW UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY
Higher education marketing plays a critical role in attracting new students. Buildin awareness and perception among potential students can effectively set the stage for targete recruiting efforts by the admissions team a...
PRINCIPLES OF TAXATION OF COMPANIES IN POLAND AND GERMANY – COMPARATIVE ANALYSIS
The essence of the tax system in the contemporary world is to meet profitable needs of public authorities. Incomes earned in this way are spent on the state tasks connected with its economic and social policy. The elemen...
INTEGRATION OF REGIONAL MARKETING INTO INNOVATIVE REGIONAL DEVELOPMENT IN THE CONTEXT OF GLOBALIZATION OF THE WORLD ECONOMY
EFEKTYWNOŚĆ WYBRANYCH ELEMENTÓW SYSTEMU MOTYWACYJNEGO W OPINII ZAWODNIKÓW SPORTÓW DRUŻYNOWYCH
Organizacje, które pragną odnieść sukces na rynku, powinny w swoich działaniach uwzględnić stworzenie efektywnego systemu motywacyjnego. Choć nie zawsze jest to łatwe zadanie, jest ono konieczne w celu wywarcia odpowiedn...