Zarządzanie różnorodnością kulturową
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2012, Vol 11, Issue 3
Abstract
W wyniku globalizacji i procesów integracyjnych, w świecie organizacji istotna staje się kwestia zróżnicowania zasobów ludzkich, w tym ich zróżnicowania kulturowego. O sukcesie organizacji decydują zatrudnieni w niej ludzie, toteż zróżnicowanie członków organizacji może być czynnikiem sukcesu lub porażki przedsiębiorstwa. Zarządzanie różnorodnością daje niejednorodnym kulturowo przedsiębiorstwom gwarancję sukcesu na konkurencyjnym rynku, podczas gdy ignorowanie jej prowadzić może do niedostrzegania, a tym samym niewykorzystania tkwiącego w niej potencjału. Aby móc sięgać po korzyści tkwiące w różnorodności i osiągać przewagę konkurencyjną wynikającą z zarządzania różnorodnością, przedsiębiorstwa muszą rozpoznać zróżnicowanie zasobów ludzkich, istniejących w ich otoczeniu wewnętrznym i zewnętrznym.
Authors and Affiliations
Barbara Mazur
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58153
- DOI -
- Views 127
- Downloads 0
The Role of Optimism and Emotional Intelligence in Achieving Job Satisfaction. Implications for Employee Development Programs
The article aims at analyzing the role of stricte psychological factors determining job satisfaction concerning people with social mission jobs. In the management psychology, a special focus has been recently given to th...
Social technologies as an instrument supporting public interest
A focal point of this article is public interest as an issue of public discussion and as a no-tional subject which is needed for broad-based support. The actors of public life generally declare their acceptation and resp...
Zakres i uwarunkowania zarządzania innowacjami w mikro- i małych przedsiębiorstwach regionu łódzkiego
Podstawowym komponentem sukcesu oraz budowania przewagi konkurencyjnej współczesnych mikro- i małych przedsiębiorstw stają się innowacje. W artykule zaprezentowano kluczowe aspekty zarządzania innowacjami w firmach mikro...
Świadomość i postrzeganie wolontariatu pracowniczego przez studentów Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Raport z badań
Artykuł prezentuje wyniki badania współprowadzonego przez autorkę w okresie od października 2008 r. do stycznia 2009 r., które dotyczyło postrzegania społecznej odpowiedzialności biznesu, ze szczególnym uwzględnieniem kw...
Wykorzystanie metody CARVPER+Shock do wstępnej oceny ryzyka powodziowego
Celem artykułu jest zaprezentowanie autorskiej metody oceny ryzyka powodziowego w kontekście wymogów stawianych przez Dyrektywę Powodziową. Metoda nosi nazwę CARVPER+Shock i opiera się na ocenie ośmiu atrybutów: krytyczn...